Parce que la complexité ne doit jamais être un frein, nous nous engageons à rendre l’information simple, lisible et accessible, pour permettre à nos partenaires CGP et à leurs clients de comprendre, d’évaluer les risques et de faire des choix éclairés en toute confiance.

Notre accompagnement repose sur plusieurs leviers complémentaires :

• Des interlocuteurs dédiés, disponibles et réactifs, répartis par région pour garantir une proximité terrain.
• Des outils digitaux pensés pour simplifier le quotidien de nos partenaires CGP, avec un espace leur permettant de centraliser la gestion de leurs contrats, de réaliser certaines opérations en ligne et d’accéder à toute la documentation nécessaire pour un suivi clair et autonome de leur activité.
• Un accompagnement pédagogique pour sensibiliser et former nos partenaires CGP : des webinaires réguliers pour décrypter les actualités réglementaires et les grandes thématiques patrimoniales : fonds structurés, immobilier, retraite…

En 2025, nous avons notamment organisé quatre formations validantes en webinaire et 15 formations en présentiel au titre de la Directive sur la Distribution d’Assurance (DDA)
o « Les stratégies pour investir sereinement à long terme », animée par « DS Consulting Formation »
o « La structure et l’autorité dans l’entretien patrimonial », proposée par « Les Informelles »

Elles ont réuni plusieurs centaines de partenaires CGP.

Cette animation a pour objectif de renforcer l’expertise de nos partenaires CGP et d’améliorer leurs pratiques de conseil, au service d’une relation client durable.

Parce que la finance est un levier essentiel pour construire un avenir durable, nous accompagnons les CGP dans l’orientation de leurs clients vers des investissements à impact positif, alliant performance, transparence et responsabilité.
Notre démarche repose sur une intégration progressive des critères ESG (Environnement, Social, Gouvernance) dans la sélection des actifs, en collaboration avec des sociétés de gestion reconnues.

Transparence sur les performances ESG de nos produits et services :
Nous indiquons, pour chaque contrat, la part de fonds intégrant des critères ESG dans leur stratégie (article 8) et celle des fonds visant un impact environnemental ou social direct (article 9).

Par exemple, notre contrat phare Unep MultiSélection Plus dispose une gamme de supports en unités de compte sélectionnés pour leur engagement durable :
• 74 % des fonds sont classés Article 8
• 10 % sont classés Article 9

Parce que garantir la confiance et la sécurité de tous est une de nos priorités, nous appliquons des mesures strictes de sécurité et de confidentialité en cohérence avec les engagements du Groupe Alptis.

• Formations sécurité informatique et RGPD : Des modules de formation sur la « sécurité informatique » et les « données personnes et RGPD » sont inclus dans le parcours de formation obligatoire pour l’ensemble des collaborateurs.

Parce que le développement des compétences est essentiel à la qualité de notre accompagnement, nous proposons à nos collaborateurs des parcours de formation ciblés.
Nous favorisons l’apprentissage continu et valorisons les savoir-faire relationnels et éthiques comme par exemple en 2025, avec un programme de formation à la prise de parole en public.

L’Unep s’appuie également sur la politique de développement des compétences impulsée par le Groupe Alptis à travers l’Académie Alptis. : ce dispositif accompagne les collaborateurs dans le développement de leurs compétences et leur acculturation aux transformations sociétales, technologiques et éthiques. Il propose des parcours adaptés aux enjeux actuels (data, intelligence artificielle, nouvelles attentes sociales).
En formant ses collaborateurs à l’IA générative et en animant une communauté d’Impulseurs IA, l’entreprise encourage l’innovation responsable et le partage des pratiques pour intégrer l’IA de manière éthique et collaborative.

Parce que des conditions de travail de qualité sont essentielles au bien-être et à l’engagement de nos collaborateurs, nous proposons des espaces adaptés aux besoins réels des équipes, où fonctionnalité rime avec convivialité. Nous encourageons les échanges informels, les temps de partage et les moments collectifs, convaincus qu’ils renforcent la cohésion et la qualité des relations professionnelles (séminaires, déjeuners partagés…).

Dans cette même logique, nous proposons des modalités de télétravail, afin favoriser un équilibre durable entre vie professionnelle et personnelle.
L’Unep bénéficie des solutions mises en place par le Groupe Alptis pour renforcer l’expérience collaborateur :

• Un onboarding immersif pour engager dès les premiers jours
Le programme « Alptis au cœur » propose aux nouveaux collaborateurs deux journées d’intégration pour découvrir les métiers, les valeurs et les engagements du Groupe. Ce parcours favorise l’acculturation, la création de liens et l’appropriation de notre mission : accompagner et protéger les parcours de vie.

• La plateforme Emile’s permet aux collaborateurs de bénéficier de nombreuses offres avantageuses (loisirs, culture, vacances, etc.), ainsi que de chèques cadeaux et culture.

• Le dispositif “For Me” propose aux collaborateurs un accompagnement global et confidentiel en santé mentale, assistanat sociale et juridique assuré par un care manager dédié

Parce que contribuer à une société plus solidaire fait partie de nos responsabilités, nous soutenons des initiatives à fort impact social, en cohérence avec nos valeurs.

• Collaboration avec UNICEF France : Depuis plusieurs années, l’Unep soutient Unicef France à travers plusieurs actions solidaires, notamment le tournoi de golf « Coupe UNEP Play for UNICEF ». Cet événement associe sport et solidarité en mobilisant professionnels et grand public. Les fonds récoltés contribuent à des actions humanitaires, illustrant l’engagement de l’Unep en faveur de causes sociales et solidaires.

Parce que chaque geste compte, l’Unep intègre et relaye les dispositifs portés par le Groupe Alptis

• Recyclage des mégots : La solution Cy-Clope permet de collecter les mégots pour les transformer en énergie ou en mobilier urbain (site rue Clapeyron)

• Des formations aux enjeux du dérèglement climatique et de la RSE : Des modules de formation sur les causes et conséquences du dérèglement climatique, et la RSE sont inclus dans le parcours de formation obligatoire pour l’ensemble des collaborateurs. Ces contenus pédagogiques visent à renforcer la compréhension des enjeux environnementaux et sociaux.

• Ces contenus pédagogiques visent à renforcer la compréhension des enjeux environnementaux et sociaux.

• Réalisation d’un guide pratique sur les écogestes au bureau
Conçu pour encourager des comportements responsables au quotidien, il propose des conseils simples et concrets pour réduire l’empreinte environnementale au bureau.

• Temps fort dédié au numérique responsable en 2025 : Un webinaire interactif co-animé par la Direction Informatique et la Direction RSE a été proposé aux collaborateurs autour du thème « Prendre soin de son poste de travail et de sa boîte mail ». De plus, un dispositif de suivi régulier de la et volumétrie des boîtes mails a été mis en place, permettant d’encourager des pratiques plus responsables (tri, archivage, suppression des contenus inutiles…)

Enfin, l’Unep mesure l’empreinte environnementale de son site internet grâce à l’indicateur EcoIndex. Pour en savoir plus, consultez notre déclaration environnementale.